做俄語網站推廣的人都知道，yandex是俄羅斯國內流行度非常高的一種搜索引擎，其知名度以及受歡迎程度可都超過了google了。那么在進行俄語網絡推廣的時候，企業怎么更好的運用yandex呢？ 在俄羅斯的搜索引擎市場，Yandex占53%，Google占36%，Mail.ru占9%，其他占2%。yandex在俄羅斯的地位如同在中國的百度。Yandex有自己的Pagerank, 且對網站內容十分敏感，一些小的修正都會對排名有一定影響。Yandex還會直接過濾付費鏈接，并懲罰付費鏈接有指向的網站。另外，Yandex還有更智能過濾技術，可以分析多個網站是否屬于一個人/公司(搞群站的要注意規避)。...

加入世貿和經營權下放導致?隨著中國加入WTO、外貿經營權放開，中國的對外貿易正在經歷又一個快速發展的黃金時期，越來越多的企業加入到外貿出口行業，然而外貿人才（外貿經理人）的匱乏正成為制約國內企業走向國際市場、與全球同行競爭的重要因素。據有關數據統計顯示，外貿專業人才缺口5年內將超過百萬。加入世貿和經營權下放導致外貿人才短缺 5年內，國內擁有外貿進出口權的企業數量將達到36萬家，是現在外貿企業數量的2倍，僅按每家新增企業需要10位外貿專才計算，就需要180萬人。而根據教育部高校就業指導中心統計，中國每年高校經濟類畢業生在13萬人左右，即使13萬人全部從事外貿工作，也只能培養出65萬外貿人才...

一、充分了解企業的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學歷、經驗、家庭環境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現預料他的反應和行動。并能恰...