深入剖析企業需求，致力于樹立良好的企業品牌形象，完善企業對內外的傳播需求。積極協助企業找到發展戰略核心，從戰略的角度樹立企業的品牌形象。品牌網站建設、高端網站建設、FLASH網站建設、購物網站建設、行業門戶網站建設、事業單位網站建設、HTML5網站開發 企業官方網站 對企業、客戶、市場進行專業的分析，得出最適宜企業自身特點的個性化企業網站建設方案，運用獨特的創意設計手段以及先進的網站開發技術，通過細節提升整體網站品質，為企業建設官方形象網站。 品牌形象網站 品牌是給擁有者帶來溢價、產生增值的一種無形的資產，在互聯網時代為企業建設有影響力的品牌形象網站，運用業界尖端的特效技術，在...

目前，多數外貿企業不敢輕易嘗試開發小語種市場，主要原因在于語言溝通障礙，很難把單接下來。而跟用英語的客戶合作，輕松簡單一些，在簽訂合同環節也比較好把關。但事實上，傳統英文市場的需求正在不斷下降，競爭則開始趨于飽和，許多傳統歐美市場已經被一些龍頭企業所占據?，F實狀況是，幾乎每一家出口型企業都具有和英語市場溝通的能力，所以作為基礎條件，英語溝通能力已不再作為出口型企業的加分項。每一家外貿企業都擁有自己的英語市場業務人員和英語網站，使用的可能是同一個英語B2B平臺，收到的可能是同一個英語詢盤，參加的可能是同一個展會，接觸的可能是同一個說著英文的采購商，所以，你和無數同行很可能在競爭同一個訂單。 ...

一、充分了解企業的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學歷、經驗、家庭環境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現預料他的反應和行動。并能恰...