SEO相對于軟件開發是虛了一點，因為Google對于自己的排名算法是保密的,如果有人告訴你今天Google更新了，新算法是要干嘛干嘛的，那都是騙人的，沒人知道Google算法到底是什么樣子的。我覺得Google嚴格保密自己的算法是正確的，因為這是涉及到億萬資金的事情。如果算法運算方法讓人知道了，那么Google付費競價排名就失去意義了。因為是程序就會有漏洞（BUG）全世界的黑客和黑帽會利用漏洞去把自己的網站推到首頁或者第一名，那么Google整個信譽就會崩潰，無論是付費的，還是玩自然排名的，都會傾向用更加有效率的黑客或者黑帽手段，那么這家公司離死不遠了。 所以Google有自己的堅持，他有自...

外貿建站系統快速創建符合外貿標準的企業網站 外貿多語言建站系統結合了10年外貿實戰經驗和先進的互聯網技術，它更懂外貿企業的實際需求，更懂海外買家瀏覽和使用網站的習慣，更符合搜索引擎的技術規范，更能為企業用戶提供貼心周全的服務。高品質的電商網站是外貿企業電子商務營銷成功的關鍵，外貿母語建站系統正是堅持高品質的原則為外貿企業建立自己的電商平臺，把成功的外貿電子商務營銷和實戰經驗融入到企業自身平臺，把買家的選廠標準完美體現在企業網站上，通過自主研發的核心技術，能快速幫助外貿企業打造高品質的專業電子商務網站。 聚集全球優質的買家客戶資源，并能通過外貿建站系統內置高效的郵件營銷工具，輕松實現全球...

一、充分了解企業的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學歷、經驗、家庭環境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現預料他的反應和行動。并能恰...