網站建設解決方案 專業團隊，為您提供針對性、個性化的企業網站建設解決方案 跨國公司解決方案：跨國公司網站建設不僅僅是對全球網站的中文化翻譯如此簡單，更需要在全球網站的基礎框架和界面風格上，結合中國業務和習慣的不同，針對性地建設中國區網站，同時需要在架構、代碼、語言編碼上做到與相關標準同步。 上市公司解決方案：上市公司與普通企業的網站建設有較大不同，要求極高，所要傳達的信息必須準確無誤，不能誤導投資者，對于信息披露的準確性、及時性都有非常高的要求。 制造業解決方案：制造業企業的建站解決方案是首擎科技在以往制造業企業網站建設的豐厚經驗基礎上，加以提煉、創新和完善而形成的。 ...

加入世貿和經營權下放導致?隨著中國加入WTO、外貿經營權放開，中國的對外貿易正在經歷又一個快速發展的黃金時期，越來越多的企業加入到外貿出口行業，然而外貿人才（外貿經理人）的匱乏正成為制約國內企業走向國際市場、與全球同行競爭的重要因素。據有關數據統計顯示，外貿專業人才缺口5年內將超過百萬。加入世貿和經營權下放導致外貿人才短缺 5年內，國內擁有外貿進出口權的企業數量將達到36萬家，是現在外貿企業數量的2倍，僅按每家新增企業需要10位外貿專才計算，就需要180萬人。而根據教育部高校就業指導中心統計，中國每年高校經濟類畢業生在13萬人左右，即使13萬人全部從事外貿工作，也只能培養出65萬外貿人才...

外貿培訓的價值 1.成體系的知識結構 如果接受培訓的人能夠有自己明確的培訓規劃，學習方向，并且放棄那種靠培訓來解決一切問題的不切實際的幻想，就一定能從培訓中獲取比自己獨自摸索更為堅實的知識結構。這種外貿培訓完成后，以此基礎上進行碎片化知識吸收也會讓自己的知識逐漸擴充，形成自己的獨立看法，發揮出知識的價值，就可擺脫人云亦云、亦步亦趨的被動狀態。 2.快速熟悉行業規則和習慣 對于新人來說，進入一個圈子最簡單的方法就是用圈子內的節奏和方式解決問題，專業外貿培訓的視角顯然比新人自己所在的公司要寬廣得多，這方面培訓是可以發揮出‘師傅領進門'的充分優勢的。 3.可借鑒的小...