SEO相對于軟件開發是虛了一點，因為Google對于自己的排名算法是保密的,如果有人告訴你今天Google更新了，新算法是要干嘛干嘛的，那都是騙人的，沒人知道Google算法到底是什么樣子的。我覺得Google嚴格保密自己的算法是正確的，因為這是涉及到億萬資金的事情。如果算法運算方法讓人知道了，那么Google付費競價排名就失去意義了。因為是程序就會有漏洞（BUG）全世界的黑客和黑帽會利用漏洞去把自己的網站推到首頁或者第一名，那么Google整個信譽就會崩潰，無論是付費的，還是玩自然排名的，都會傾向用更加有效率的黑客或者黑帽手段，那么這家公司離死不遠了。 所以Google有自己的堅持，他有自...

1、具有從事10年的專業外貿網站建設經驗,優秀的外貿建站技術團隊 2、快速啟動建站項目，最快3個工作日之內搭建好一個外貿網站，快速上線，節省您的寶貴時間 3、最劃算的建站成本，一次授權終身免費使用 4、專業的售后服務支持，快速響應您的服務請求，保證您快速得到解答 5、提供終身免費的售后服務，讓您永遠沒有后顧之憂。 優秀的外貿建站系統，它具備了一般B2C網站所具備的基本功能：產品促銷，折扣，優惠券，禮券，自動發送訂單確定郵件等。它支持多貨幣，多語言，多種支付方式(其中包括paypal和信用卡通道等)和多種運費方式，同時它還具有完善的SEO功能，還可以實現第三方插件的完美擴展等特點，...

一、充分了解企業的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學歷、經驗、家庭環境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現預料他的反應和行動。并能恰...